¿Prefieren los reclutadores a un perfil muy técnico o a alguien con habilidades sociales fuertes? La respuesta, como muchas cosas en selección de talento, es: depende. En un mercado laboral cada vez más competitivo, entender la diferencia entre hard skills y soft skills es clave tanto si buscas empleo como si estás contratando. En este artículo, te contamos qué son las hard skills, cómo se comparan con las soft skills, y qué valoran realmente los reclutadores según el tipo de

El problema que muchas empresas no saben nombrar Hay un patrón que se repite constantemente entre PYMEs industriales y de manufactura en España: publican una oferta de trabajo para un ingeniero industrial, reciben pocas candidaturas, las que llegan no encajan, y el proceso se alarga durante meses sin resultado. La conclusión habitual es que "no hay candidatos". La realidad es más matizada: sí hay ingenieros industriales en el mercado, pero la mayoría de ellos no están buscand

El problema de contratar lo que no entiendes del todo Cada vez más PYMEs tech en España quieren incorporar talento en datos o inteligencia artificial. La presión viene de todos los lados: los inversores preguntan por la estrategia de datos, los competidores anuncian proyectos de IA, y hay una sensación generalizada de que quien no se mueva ahora se queda atrás. El resultado es que muchas empresas abren procesos de selección para perfiles de datos sin tener claro qué perfil ne