Selección de personal

El problema que muchas empresas no saben nombrar Hay un patrón que se repite constantemente entre PYMEs industriales y de manufactura en España: publican una oferta de trabajo para un ingeniero industrial, reciben pocas candidaturas, las que llegan no encajan, y el proceso se alarga durante meses sin resultado. La conclusión habitual es que "no hay candidatos". La realidad es más matizada: sí hay ingenieros industriales en el mercado, pero la mayoría de ellos no están buscand

El problema de contratar lo que no entiendes del todo Cada vez más PYMEs tech en España quieren incorporar talento en datos o inteligencia artificial. La presión viene de todos los lados: los inversores preguntan por la estrategia de datos, los competidores anuncian proyectos de IA, y hay una sensación generalizada de que quien no se mueva ahora se queda atrás. El resultado es que muchas empresas abren procesos de selección para perfiles de datos sin tener claro qué perfil ne

La selección de personal ha sido siempre un elemento clave en el crecimiento de cualquier empresa. Sin embargo, el modo en que se lleva a cabo ha cambiado profundamente en los últimos años. La transformación digital, el auge del trabajo híbrido y las nuevas expectativas de los profesionales han obligado a repensar cada etapa del proceso. En este artículo, te explicamos qué es la selección de personal , cómo funciona el proceso tradicional y qué nuevas tendencias están marcan